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【给年轻干部的一封信】为什么身边 “出事” 的年轻人多了?

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 客观来看,新时代中国青年成长在改革开放的时代浪潮,磨砺于新时代的伟大征程,他们接过历史的接力棒,把个人奋斗融入民族复兴的时代洪流中,以青春之我贡献伟大时代,用臂膀扛起如山的责任,不负先辈的希望,谱写了新时代青春之歌。这是大家这个时代青年人和年轻干部的主流,这一点毋庸置疑、毋庸置喙。

 年轻公职人员这个群体,在社会分配体系中的位置比较尴尬。随着年龄的增长、责任的加重,精神压力和焦虑越来越多,这就给了少数不法商人乘虚而入的机会。有的上来就用金钱一顿猛砸,广撒渔网慢收网,就看哪条小鱼自投罗网;有的大打感情牌,专门对准青年人焦虑的孩子上学、购房买车、老人看病等软肋,让年轻干部从内心深处欠下莫大的人情债;有的放长线投资,对准一些青年才俊或者部门精英,提前认识,有事没事走动走动;有的投其所好,对喜爱豪侈消费或放松娱乐的年轻人,无所不用其极,用精神鸦片和物质炮弹摧毁防线,把他们拿捏在手心里。

近年来,受到国内外环境和疫情影响,就业环境不好,年轻人找工作更不容易,去年国家公务员报考人数创历史新高,达到200多万人,这其实不是太利好的趋势。而很多优秀的大学生从校门进入机关后,收入预期同自己的价值期许差距较大,也没有勇气重新择业,这种焦虑的心理基础,在面对腐蚀“围猎”时很容易失守。一个不得不警惕的事实,就是腐败的代际传递,一个不干净的中层领导干部,往往会带偏、带坏一堆年轻干部。如果真要给青年人提什么建议的话,我觉得首先要远离损友,还要慎重选择人生导师,对于单位内部那些思想污浊、油腻不已的人也要敬而远之,守住自己工作、学习、生活的底线和空间。

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 没有他律的自律也是不牢靠的。现实中,也有的党组织和领导干部对年轻干部管理的主体责任落实不到位,重才干能力、不重政治素质和清廉操守,重使用、不重管理,没有及时发现、提醒和纠正年轻干部身上的毛病,甚至以“信任年轻人”“不打击积极性”等为借口,“睁一只眼闭一只眼”,小错酿成大害。财务管理岗、社保经办岗贪腐案几乎都是如此,经手大额资金多,一旦监管缺位就“监守自盗”“小官巨贪”。某县人社局管理混乱,管理有明显漏洞缴款信息无法网上查询;送缴费人的通知单能通过系统修改,所收钱款不需马上交账;口令和缴费印章都由自己保管且无他人监管;领导从不过问,监督人员只看总表不看附表,假表也能过审。有赌博陋习的社保专干胡某,利用监管漏洞在2016年6月至2018年12月期间轻松作案300余次,贪污147.1万元,2019年12月被判处有期徒刑五年。

 对于上述年轻干部来说,步入仕途就误入歧途,人生第一粒纽扣扣得乱七八糟,不仅给自己和家人带来损失,也给社会带来了很多负面影响和能量,哀其不幸、怒其不争。青年人最需要的是,客观沉着地分析、平等理性的对话,如同树苗一样需要耐心细致的田间管理、修枝剪叶、对症下药,防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。
     来源:节选自《给年轻干部的21封信》

     图文来自网络


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